採用情報

福利厚生

制  度

企業年金、提携住宅資金融資、一般融資、借り上げ社宅
団体保険(生保、損保)、財形貯蓄、社員持株会、再雇用、表彰(永年、一般、業務)、資格取得支援、ESOP(従業員株式付与制度)

産休制度

産前6週間、産後8週間の休暇を取ることができる。

時差勤務

妊娠中に通勤混雑の事情により30分始業時間を繰り下げることができる。

短時間勤務

勤務時間は1時間を短縮することができる。

育児制度

対象の子が一歳に達するまで育児休業を取ることができる。

短時間勤務

子が3歳まで所定勤務時間を6時間に短縮することができる。

看護休暇

就学前の子1人につき年間5日間看護休暇を取ることができる。

社内託児所

0歳から6歳までの社員の子供を社内託児所にて預けることが出来る。

介護制度

対象家族1人につき合算して93日まで介護休業を取ることができる。

短時間勤務

対象家族1人につき勤務時間は1時間を短縮することができる。

介護休暇

要介護対象1人につき年間5日間介護休暇を取ることができる。

教育制度

社内外研修

ビジネススキルを習得するための体系的な教育の実施。

職務遂行に必要な知識・スキルを習得するための支援。

自己啓発支援

国家資格や語学検定などの資格取得支援。

健康診断

年1回健康診断。職場によって年2回実施するところあり。

健保保養所

国内1か所(新潟)、その他契約・提携施設あり。

旅行補助

社員と家族を対象に年間3泊までの費用の一部を補助する。

レクリエーション

社員同士親睦を図ることを目的とした活動に費用の一部を補助する。

同好会

野球部、フットサル部、太陽余興部など9つの同好会の活動費用の一部を補助する。