Recruit

Aもちろん可能です。理系のバックグラウンドを活かし事務系で活躍している社員もいますので、ご安心ください。

A対面実施の場合、二次面接より支給します。

A同じ職種・異なる職種どちらも再応募は受け付けておりません。

A申し訳ございませんが、職種の併願はできません。エントリーの際は第一希望の職種窓口からご応募ください。エントリーシートの希望職種欄の中で、第二希望では他窓口の職種もご選択いただけます。

A異なる分野であっても活躍されている先輩社員がたくさんいます。
学生時代に積み重ねた基礎知識をベースに、新しい分野での知識を得てさらに成長していくことを期待しています。

A社内コミュニケーションは日本語になりますので、相応の語学力を期待しています。

A都度ご相談になります。
ご希望の方は採用担当宛（recruit@taiyo-hd.co.jp）にご連絡ください。

A申し訳ございませんが、個人情報保護の観点より弊社側からは紹介しておりません。

A配属先や担当業務によって異なりますが、部署によっては海外出張があります。
ご本人の希望と能力を考慮の上、入社後数年で海外赴任をしている事例もあります。

A選考時に伺ったご本人の希望、適性、各部署のニーズを考慮した上で、決定いたします。
必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後もご自身のキャリアプランを上司にアピールできる制度があります。
これまでの専攻分野にとらわれず、自身の可能性を拡げながら自律的に成長していくことを期待しています。

A定期的なジョブローテーション制度はありません。
ご自身のキャリア形成によって進む方向は様々です。ご本人の希望や社内ニーズに合わせて異動を行っています。

A文系出身の社員も数多く活躍しております。専門知識等は入社後に学んでいただければ問題ありません。

A勤務地エリアは入社前に決定します。配属先は入社後に決定します。

A語学力は必須条件ではありません。
入社後、必要であると思われた場合には自律的に学んでいくことを期待しています。

A国内はもちろん、海外も含めて転勤する可能性があります。ご本人と相談して決めていきます。

Aグループ採用を実施しておりますので、異動の可能性はあります。転居を伴う場合もあります。

A入社後は、会社全体を理解するための研修に加え、ビジネスマナーやビジネススキル、ライフプラン等の研修を実施します。また、配属後も定期的なフォローアップ研修を行い、継続して成長できる環境を整えています。