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TAIYO HOLDINGS Career Recruiting
キャリアを見つめ直すのは、
もっと成長したいから。
会社の未来を気にするのは、
その先まで見据えたいから。
私たちはその想いを、挑む力に変えていく。
世界トップシェアの技術力。
多様な可能性を支えるグループの広がり。
一人ひとりの成長に向き合う企業風土。
それらすべてが、
あなたの挑戦の土台となります。
あなたの人生を、もっと照らす場所として。
太陽ホールディングスは、ここにあります。
あなたの人生を、
もっと照らす場所として。
太陽ホールディングスは、
ここにあります。
太陽ホールディングスが目指すのは、社員一人ひとりが主役となる「自律型人材にあふれる組織」です。企業の成長はトップダウンではなく、自ら考え、仕事を楽しむ個人の熱意から生まれると私たちは考えています。
私たちは、自律を支える「盤石な土台」として、やりがい・公正な評価・最高の職場環境の提供にコミットしています。年齢や社歴を問わず、経営参画や新事業創出に挑めるチャンスの提供や、大幅な給与水準の引き上げ、技術開発センター「InnoValley (イノヴァリー) 」 の設立など、創造性を発揮できる場づくりに注力しています。
特に中途社員の方には、社外の知見を生かして組織に新しい風を吹き込み、次世代の経営を担うリーダーとなることを期待しています。30〜40代で子会社の代表を務める例も多く、キャリアの選択肢は自分次第でいくらでも広げられます。
世界シェアトップクラスのソルダーレジストをはじめとした多角事業による経営基盤は、あなたが安心して「未知」へ挑むためのセーフティネットです。ライフステージに合わせ、自らの意思でキャリアを選択し、私たちと共に「楽しい社会」を実現しませんか。
異なる事業領域や社歴を持つメンバーが集まり、
当社の「キャリアと挑戦」の本音を語り合います。
「スペシャリストが集うからこそ、
助け合いや高め合いが生まれる」
「穏やかさだけでなく、熱量も兼ね備えている」
「それぞれ特性を持った人たちが集い、
ここでしかできない体験がある」
変化を楽しみ、自らの意思でキャリアを切り拓く。太陽ホールディングスには、多様なバックグラウンドを持ちながら「楽しい社会」の実現に向けて突き進む社員たちがいます。彼らがどのように「自律」を体現し、盤石な土台の上でどんな新しい価値を創出しているのか。情熱を持って働く一人ひとりのストーリーを紹介します。
※インタビュー内容、所属は取材当時（2026年1月時点）のものです。
生活と成長の両面から、安心して自律的に働けるよう最高水準の環境を整えています。
中途採用者比率
48 %
※2025年3月期データ
平均年齢
38.8 歳
※2025年3月期時点
中途社員定着率（3年間）
91 %
※2023年～2025年入社データ
グループ連結社員数
2,485 人
※2025年3月末時点
有給消化率
81.3 %
※2025年3月期実績
男性社員の育休取得率
83.3 %
※2025年3月期実績
異動の検討にあたっては、必ずご本人の意向を確認し、できる限り希望を考慮します。
上長や人事との面談を通じて、配属先の業務内容やキャリアの方向性について十分に話し合ったうえで決定します。
当社の社員の約半数が中途入社であり、多くの中途社員が活躍しています。
また、役職者においても中途社員比率は高い数値となっており、リーダー層としての期待されています。
※2025年3月期実績
当社では仕事と家庭の両立を支援し、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。
産休・育休の復帰率は100％、男性育休取得率は81.3%と高い水準を維持しています。
取締役女性比率は50％、管理職女性比率は22.2％となっており、多くの社員が責任ある立場で活躍しています。
※2025年11月末現在
※2025年3月期実績
