採用情報

採用FAQ

採用選考について

Q採用予定の人数を教えてください。

A

募集要項をご確認下さい。

Q募集職種を教えてください。

A

募集要項をご確認下さい。

Q理系で、営業職を希望しています。理系出身者で営業をされている方はいらっしゃいますか?

A

学生時代と入社後に学んだ知識を活かして、営業職で活躍している理系出身の社員もいます。

Q採用面接の際に交通費は支給されますか?

A

二次面接より支給します。
※オンライン面接の場合は除く

Q博士課程(後期)も応募可能ですか?

A

博士課程後期の学生に関しては通年採用を行っています。随時マイページよりご応募下さい。

Q早期選考で応募した場合、通常選考でも同じ職種は応募できますか?

A

同じ職種での応募は受け付けておりません。
但し、早期選考で応募した職種以外は応募可能です。

Q現在大学で専攻している分野と異なりますが、活躍できるフィールドはありますか?

A

学生時代に積み上げてきた基礎知識をベースとして、企業で新たな分野にチャレンジしている先輩が社員がほとんどです。

Q海外出身の場合、求められる日本語力はどの程度ですか?

A

社内は日本語で業務をしておりますので、相応の日本語力を期待しています。

仕事・キャリアパスについて

Q海外で働くチャンスはありますか?

A

配属部署や個人の担当業務により異なりますが、希望がある場合は考慮し配属を行います。参考として、海外の顧客対応等が多い部署・担当は、月に2~3回の出張をしています。また、国内で採用された社員のうち、常時30人前後が海外拠点で勤務しています。

Q入社後の配属先はどのようにして決められますか?

A

配属先は、大学時の専攻分野、ご本人の希望、仕事に対する適性、能力などを考慮し、決定しています。ただし、会社の課題やニーズとの兼ね合いがあるため、必ずしも希望通りになるとは限りません。入社後は大学時の専攻分野に捉われず、自身の可能性を拡げることに力を注いでいただきたいと考えています。

Qジョブローテーションはどのように行われますか?

A

ご自身のキャリア形成によって、進む方向は様々です。
本人の希望や社内のニーズに合わせて行っています。

Q文系で、化学の知識がないのですが活躍の場はありますか?

A

理系に限らず、文系出身の社員も様々な活躍できる場があります。
文系の社員は主に、管理部門(経理・人事・広報・法務等)、営業部門で活躍しています。

Q海外出身で入社された方は、どのように活躍されていますか?

A

主に海外顧客への営業やサービス対応、海外拠点との連携など、言語能力や母国での経験を活かせる場面で活躍しています。

Q勤務地・配属先はいつ決定しますか?

A

勤務地エリアは入社前に決定します。
配属先は入社後決定します。

Q平均残業時間はどれくらいですか?

A

約22時間/月です。

各種制度について

Q入社後の研修内容を教えてください。

A

入社後は、会社全体を理解するための研修に加え、ビジネスマナーやビジネススキル、ライフプラン等の研修を実施します。また、配属後も定期的なフォローアップ研修を行い、継続して成長できる環境を整えています。

Q休日・休暇について教えてください。

A

募集要項をご確認下さい。

Q社宅制度について教えてください。

A

社内規定に基づく、借上社宅制度があります。家賃の一部補助がございます。